Åpenhetsloven

Hytech AS arbeider aktivt med ansvarlig virksomhet i tråd med Åpenhetsloven. Vi gjennomfører aktsomhetsvurderinger, følger internasjonale retningslinjer og sikrer gode arbeids- og leverandørforhold.

Vår redegjørelse iht åpenhetsloven. Sosial bærekraft

Forord fra konsernleder

Hytech AS definerer samfunnsansvar som ansvarsfull drift med respekt for mennesker, samfunn og miljø. Hytech AS sine retningslinjer for samfunnsansvar beskriver de overordnede prinsippene for hvordan konsernets selskaper skal ivareta hensynet til menneske- og arbeidstakerrettigheter, helse, miljø og sikkerhet (HMS) og antikorrupsjon. Retningslinjene tar utgangspunkt i UN Guiding Principles for Business and Human Rights, OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper og Åpenhetsloven.

Vi mener høye etiske standarder er bra for samfunnet og bra for næringslivet. Vi har forpliktet oss til å følge slike standarder i hele vår virksomhet, og vår bedriftskultur skal også være preget av dette. Retningslinjene er vedtatt av konsernleder i Hytech AS og gjelder for hele konsernet, inkludert alle heleide datterselskaper.

I tillegg til riktig pris og kvalitetsnivå er det viktig å ivareta bærekraftperspektivet for de varene og tjenestene vi leverer. Vi jobber aktivt med vår egen drift og samarbeidspartnere for å minimere negativ påvirkning på sosiale forhold, miljø og mennesker. 

I vårt arbeid fremover vil vi blant annet fortsette å sikre anstendige arbeidsvilkår for våre ansatte som jobber ute i oppdrag samtidig som vi fortsetter å styrke vårt styringssystem opp mot arbeidsmiljø. Hytech Personell AS (videre omtalt som Hytech Personell) og Hytech Norse Offshore AS ble i 2025 sertifisert innen ISO 45001, i tillegg til å inneha ISO 9001 sertifikat.

Vi opplever at arbeidet bedriften har lagt ned i arbeidet med menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold blir godt mottatt av de vi samarbeider med og gir et godt grunnlag for å videre kunne bedre forholdene internt i selskapet og i vår leverandørkjede som våre kunder er en del av.

Denne redegjørelsen omfatter Hytech Personell som er selskapet i konsernet som oppfyller lovens terskelverdier og dermed er omfattet av rapporteringsplikten opp imot Åpenhetsloven.

Kenneth Erga

Daglig Leder Hytech Personell AS/ CEO Hytech AS

Redgjørelse for Hytech Personell sitt arbeid med aktsomhetsvurderinger.

Introduksjon

Åpenhetsloven forplikter Hytech Personell til å utføre aktsomhetsvurderinger i tråd med OECDs retningslinjer for flernasjonale selskaper.

Videre skal selskapet svare på forespørsler fra allmennheten og redegjøre for Hytech Personell sitt arbeid med aktsomhetsvurderinger. Følgende eposter benyttes for å sende forespørsler om dette til Hytech Personell: post@hytech.no eller compliance@hytech.no.

Rapporten er basert på FNs veiledende prinsipper for næringsliv og menneskerettigheter samt OECDs retningslinjer og modell for aktsomhetsvurderinger for ansvarlig næringsliv.

Modellen har seks trinn som beskriver hvordan virksomheter kan jobbe for mer ansvarlig og bærekraftig forretningspraksis.

God praksis innen aktsomhetsvurderinger innebærer ikke nødvendigvis at en virksomhet er uten negativ påvirkning på mennesker, samfunn eller miljø. Det innebærer snarere at virksomheten arbeider systematisk med å identifisere, forebygge, begrense og håndtere slik påvirkning.

Videre forutsetter det åpenhet om utfordringer og risikoforhold, samt en ansvarlig håndtering av disse i dialog med relevante interessenter.

Denne rapporten oppsummerer det arbeid som selskapet har gjennomført i 2025 og hvor vi prioritere videre arbeid fremover for å minimere vesentlig risiko.

Organisasjon

Hytech AS-konsernet består av servicebedrifter som driver med tjenesteyting innen inspeksjon, service og vedlikehold av utstyr og systemer onshore og offshore, samt bemanningsselskaper.

Hytech Personell er et av datterselskapene i Hytech konsernet, som leverer personell til primær industri og produksjonsbedrifter, verft, serviceselskaper, rigg-selskaper og operatører i Norge.

Mer informasjon om Hytech AS-konsernet og Hytech Personell samt tilhørende tjenester er tilgjengelig på våre websider.

Retningslinjer og rutiner

Våre etiske retningslinjer (Code of Conduct) fastsetter at Hytech Personell forplikter seg til å drive virksomheten i samsvar med internasjonalt anerkjente konvensjoner, inkludert FNs bærekraftsmål og OECD- og ILO-konvensjoner. Alle innehar prinsipper for ansvarlig næringsliv som bl.a. omfatter menneskerettigheter, arbeidslivsstandarder/ arbeidstakerrettigheter, forretningsetikk, likestilling, anti-diskriminering, tvangsarbeid, barnearbeid, miljø og korrupsjonsbekjempelse. De etiske retningslinjene utgjør en del av virksomhetens samlede styringsrammeverk og suppleres av øvrige retningslinjer, politikker og prosedyrer som er tilgjengelige i vårt styringssystem samt på våre websider.

Retningslinjene er innarbeidet i intern og ekstern kommunikasjon og i selskapets kontrakter og avtaler som er relevante.

Hytech Personell ønsker å bidra positivt til å fremme respekt for menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter og samarbeider aktivt med dette mot ansvarlige leverandører og samarbeidspartnere.

I Hytech Personell jobber vi systematisk for å innlemme menneskerettighets aspektet i vår virksomhet og overfor våre samarbeidspartnere. Dette gjør vi blant annet vi ved å gi våre ansatte arbeidskontrakter i henhold til Arbeidsmiljøloven, anstendige lønninger, regulerte arbeidstider og med en klar uttalt nulltoleranse for barnearbeid i leverandørkjeden.

Vi jobber for å avdekke om Hytech Personell bidrar til mulige brudd på menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold, og vi utviser høy grad av varsomhet ved kjøp av varer eller tjenester i områder der menneskerettigheter og arbeidstakerrettigheter normalt står svakere.

Hytech AS har etablert retningslinjene «Leveregler for leverandører» og stiller krav om at alle leverandører som leverer varer og tjenester til konsernet, etterlever de etiske prinsippene som fremgår av retningslinjenes fem hovedområder. Etterlevelse sikres gjennom konsernets leverandørgodkjenningsprosess, revisjoner samt ved at retningslinjene er tilgjengeliggjort på selskapets nettsider.

Hytech AS har etablert systemer og rutiner som legger til rette for varsling av kritikkverdige forhold i konsernet. Ordningen skal sikre at ansatte, samarbeidspartnere og andre berørte parter trygt kan varsle om kritikkverdige forhold uten frykt for represalier, som er en viktig del av vårt arbeid med å fremme åpenhet, ansvarlighet og etisk virksomhetspraksis. Alle varsler blir tatt på alvor, behandles konfidensielt og fulgt opp innen rimelig tid. Dersom kritikkverdige forhold avdekkes, vil vi iverksette nødvendige tiltak for å rette opp og forebygge gjentakelse. Følgende epost benyttes for å sende varsel til Hytech Personell: compliance@hytech.no.

Opplysninger om konsekvenser og negativ risiko som er avdekket i selskapets aktsomhetsvurdringer

Hytech Personell leverer sine tjenester i Norge, hvor menneskerettighetene er godt forankret i nasjonalt lovverk og i stor grad ivaretatt gjennom etablerte samfunnsstrukturer og institusjoner. Regelverk gir sterke mekanismer for å ivareta både individuelle og kollektive rettigheter. Gitt omfanget av våre aktiviteter, vurderer vi vår direkte samfunnspåvirkning som begrenset. Vår hovedpåvirkning er knyttet til forhold som gjelder våre egne ansatte samt våre leverandører og samarbeidspartnere. Det er derfor i disse relasjonene vi har vårt største ansvar og mulighet til å fremme grunnleggende menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Gjennom Hytech Personells etablerte prosesser for aktsomhetsvurderinger har vi analysert en rekke områder og gjennomført risikovurderinger for å identifisere de mest vesentlige risikoområdene knyttet til menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold. Vi benytter også uavhengig ekstern tredjepart til å evaluere og vurdere vårt arbeid innen sentrale områder knyttet til ivaretakelse av menneskerettigheter og anstendige arbeidsforhold.

Ingen negative konsekvenser av vesentlig karakter er avdekket for 2025.   

Hytech Personell har i perioden januar 2025 – juni 2026 heller ikke mottatt noen henvendelser som omhandler mulige brudd på menneskerettigheter fra interne eller eksterne interessenter.

Opplysninger om veien videre

Med bakgrunn i våre aktsomhetsvurderinger vil vi fortsette å prioritere følgende områder i vårt videre arbeid:

Styrke innsatsen for å sikre gode arbeidsforhold for våre ansatte ute i oppdrag

Økt oppmerksomhet på arbeidsforhold i vår leverandørkjede

Kontinuerlig forbedring av det psykososiale arbeidsmiljøet for våre ansatte

Videreutvikling og styrking av intern kompetanse

Dette arbeidet er forankret i så vel Hytech Personell ledelse som styre.

Arbeidet med bedriftens aktsomhetsvurderinger er en kontinuerlig prosess hvor formålet er reell forbedring for mennesker i vår egen virksomhet og leverandørkjede. Denne redegjørelse, sammen med selskapets etiske retningslinjer og praksiser er en dekkende beskrivelse av selskapets aktsomhetsarbeid.

Sola, 18.06.2026

Kenneth Erga

Daglig leder Hytech Personell AS

CEO Hytech AS

Stein Hogstad

Styreleder

Leveregler for leverandører

Våre krav er beskrevet i Hytech’s generelle leverandørforskrift og er basert på internasjonalt anerkjente FN-, OECD og ILO-konvensjoner, som dekker grunnleggende krav til menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter, helse, miljø og sikkerhet, klima og forretningsetikk.

I Hytech krever vi at leverandørene handler på en slik måte at påvirkningene på natur, mennesker og samfunn er både økologisk- og etisk forsvarlig.

Kontroll

Kravene beskriver Hytech’s forventninger om forsvarlig forretningsoppførsel, og alle våre leverandører må oppfylle disse kravene. I tillegg må leverandørene samtykke til å gi Hytech rett til å kunne følge opp etterlevelsen av kravene i form av egenerklæringer, møter og revisjoner.

Dette betyr at leverandøren skal besørge – og på en tydelig måte kommunisere – hensiktsmessige prinsipper, prosedyrer, styringssystemer, kvalitetsforbedringsaktiviteter, interne kontrollsystemer, og arbeidskraft som er nødvendig for å etterleve våre Leveregler for leverandører.

Varsling

Vi bruker ikke noen form for represalier mot noen som tar opp eller bidrar til å ta opp en genuin bekymring knyttet til forretningsetikk.

Kritikkverdige forhold kan varsles på email: compliance@hytech.no

Del 1: Generell Leverandørforskrift

Del 1: Generell Leverandørforskrift – Forståelse og anvendelse

Leverandører skal identifisere, håndtere og etterleve kravene til forretningsetikk nedfelt i disse leverandørregler.

Prinsipp og Virkeområde

Hytech jobber for å fremme til gode arbeids- og miljøforhold i våre leverandørkjeder og vi er forpliktet til å handle på en bærekraftig, etisk og sosialt ansvarlig måte og etterleve alle juridiske krav uansett hvor vår virksomhet foregår. Det er også vår policy å følge relevante internasjonale konvensjoner og retningslinjer fastsatt av internasjonale organisasjoner, inkludert FN og OECD. Der hvor nasjonale lover og reguleringer dekker samme tema som disse retningslinjene, skal den høyeste standarden gjelde.

Hytech jobber for å sikre at vår forpliktelse til forretningsetikk også overholdes i leverandørkjeden og i forholdet til våre partnere. For å tydeliggjøre hva vi forventer av våre leverandører, har vi utarbeidet en generell leverandørforskrift som beskriver vår standard, og hva vi forventer av våre leverandører. Levereglene er basert på internasjonalt anerkjente FN- og ILO-konvensjoner, som dekker grunnleggende krav til menneskerettigheter, arbeidstakerrettigheter og miljø. Sosiale og miljømessige standarder vil bli tillagt vekt ved valg av nye leverandører.

Disse etiske retningslinjene gjelder for alle Hytech sine leverandører, deres underleverandører og tredjeparter uavhengig av hvor de er stasjonert. Det er leverandørens ansvar å sikre at dets representanter er kjent med disse retningslinjene og å forplikte seg til å overholde dem.

Ved brudd på de etiske retningslinjene vil Hytech i samarbeid med leverandør lage en plan for utbedring av manglene. Utbedring skal skje innen rimelig tid. Heving av kontrakt vil kunne forekomme dersom leverandør, etter gjentagende henvendelser, ikke viser vilje til å rette opp i forholdene.

Målsetning

Hensikten med denne policyen er å hjelpe Hytech og leverandører til å utøve godt samfunnsansvar og sosialt ansvar uansett hvor vi driver og gjør forretninger. I Hytech krever vi at leverandørene handler på en slik måte at påvirkningene på natur, mennesker og samfunn er både økologisk og etisk forsvarlig.

Gjeldende lover

Våre leverandører skal etterleve alle gjeldende lover og forskrifter i sitt hjemland i tillegg til gjeldende lover og forskrifter i land hvor de har virksomhet, samt etiske retningslinjer og allment akseptert praksis. Det forventes at leverandørene handler i samsvar med relevante internasjonale konvensjoner og retningslinjer fastsatt av internasjonale organisasjoner, inkludert FN og OECD.

Del 2: Krav til Leverandørens forretningsetikk

Bærekraft

Leverandørene skal operere på en bærekraftig måte og søke å etablere jevnlig og åpen dialog om bærekraftspørsmål med lokalsamfunn og øvrige interessenter.

Klima og Miljø

Leverandørene skal tilstrebe et lavt klimafotavtrykk og skal støtte føre-var-prinsippet ved håndtering av miljøutfordringer. De må vise til initiativ som fremmer økt ansvarlighet for helse og miljø, og oppmuntre til utvikling og utbredelse av miljøvennlige teknologier. Nasjonal og internasjonal miljølovgivning og -reguleringer skal overholdes og relevante utslippstillatelser skal innhentes.

Menneskerettigheter

Leverandørene skal støtte og respektere, innen sitt innflytelsesområde, internasjonalt anerkjente menneskerettigheter og sikre at de ikke medvirker til menneskerettighetsbrudd.

Hytech har som mål å fremme en rettferdig ansettelsespraksis og verdsetter mennesker i alle våre aktiviteter og forventer at våre leverandører gjør det samme.

Respekt for individet, likhet og rettferdighet er grunnlaget for vår virksomhet. Vi setter pris på kreativitet og åpenhet og forlanger ærlighet, ansvar og flid.

Våre overordnede er synlige og tilgjengelige, og støtter folk i deres arbeid.

Vår adferd skal kjennetegnes av at våre medarbeidere er kjent med våre mål og får informasjon og tilbakemeldinger på resultater.

Arbeidstakerrettigheter og arbeidslivsstandarder:

Barnearbeid

Leverandører skal ikke benytte barnearbeid eller noen form for arbeid som berøver barn deres barndom, potensial eller verdighet, eller som er skadelig for barnets fysiske eller mentale helse eller utvikling. Leverandører skal ikke bruke barn som arbeidskraft hvis barnet er under 15 år. Hvis gjeldende lovverk setter en høyere aldersgrense er det denne grensen som gjelder. Unntak kan gjøres for lett arbeid eller opplæring hvis dette er tillatt under ILOs konvensjon om minstealder (C138). Ikke i noe tilfelle kan leverandørene tillate at barn under 18 år utfører farlig arbeid, inkludert arbeid som kan sette deres helse, sikkerhet eller utvikling i fare.

Organisasjonsrett og rett til kollektive forhandlinger

Leverandørene skal sikre og anerkjenne retten til å organisere seg og, i tilfeller hvor en betydelig andel av de ansatte samtykker, retten til kollektive forhandlinger. Leverandørene skal ikke diskriminere de ansattes representanter eller fagforeningsmedlemmer, som også skal ha adgang til å utføre sitt arbeid som representanter på arbeidsplassen.

I tilfeller hvor retten til å organisere seg og retten til kollektive forhandlinger er begrenset av nasjonale lover, skal leverandørene la de ansatte fritt velge sine egne representanter

Tvangsarbeid

Leverandørene skal ikke bruke tvangsarbeid, slavearbeid eller annet ufrivillig arbeid. Leverandørene skal sikre at arbeidet som utføres finner sted av fri vilje og uten trusler.

I tillegg skal leverandørene sikre at alle ansatte står fritt til å forlate arbeidet etter en passende og rimelig oppsigelsestid.

Ansettelsesvilkår

Leverandørene skal avlønne sine arbeidstakere i samsvar med nasjonale lovstandarder for minstelønn. De skal også sikre at arbeidstiden ikke er urimelig og etterleve lokale lover om arbeidstid.

Leverandørene må sikre at alle ansatte har skriftlige arbeidsavtaler som beskriver ansettelsesvilkårene på et språk som den ansatte forstår.

Likeverd, mangfold og respekt

Leverandørene skal jobbe aktivt for å skape et arbeidsmiljø som preges av likeverd, mangfold og gjensidig respekt. Ansatte eller andre involvert i utførelsen av en kontrakt med Hytech skal velges og behandles på en måte som ikke diskriminerer på grunnlag av kjønn, hudfarge, religion, alder, uførhet, seksuell legning, statsborgerskap, sosial eller etnisk opprinnelse, politisk overbevisning, fagforeningsmedlemskap eller annet. Det skal etableres vern mot seksuelt påtrengende, truende, fornærmende eller utnyttende adferd og mot diskriminering eller oppsigelse på usaklig grunnlag, f. eks ekteskap, graviditet, foreldrestand eller status som HIV-smittet. Leverandørene skal ikke godta noen form for diskriminering eller trakassering på noen av sine arbeidsplasser. Fysisk mishandling eller avstraffelse, eller trussel om fysisk mishandling er forbudt. Det samme gjelder seksuelt eller annet misbruk og andre former for ydmykelser.

Helse, sikkerhet og sikring (security)

Leverandørene skal jobbe aktivt for et skadefritt og helsefremmende arbeidsmiljø og for å fremme en åpen og forebyggende helse- og sikkerhetskultur. Farlige kjemikalier og andre stoffer skal håndteres forsvarlig. Nødvendige tiltak skal iverksettes for å forhindre og minimere ulykker og helseskader som resultat av, eller relatert til, forhold på arbeidsplassen.

Leverandørene skal planlegge og opptre for å unngå skader og arbeide systematisk for å håndtere risiko.

Leverandørene skal også etter beste evne beskytte sine ansatte mot skade fra faktorer som er utenfor leverandørenes kontroll, som naturkatastrofer og trusler mot de ansattes trygghet.

Anti-korrupsjon

Leverandører skal ikke tolerere, og skal motarbeide, alle former for korrupsjon både i offentlig og privat sektor. Leverandørene skal ikke tilby, be om, gi, godta eller motta bestikkelser eller andre utilbørlige fordeler for forretningsmessig eller personlig vinning, verken direkte eller indirekte, for seg selv eller andre.

Sanksjoner

Leverandører skal ikke gjøre forretninger med land, grupper, organisasjoner eller enkeltpersoner som er underlagt sanksjoner.

Forretningsgoder, gaver, gjestfrihet og utgifter

Leverandørene skal forby tilbud eller mottak av forretningsgoder – gaver, gjestfrihet, utgifter eller andre fordeler – som kan utgjøre, eller se ut til å utgjøre, en utilbørlig påvirkning. Leverandørene skal utvise ekstra varsomhet når forretningsgoder involverer offentlige tjenestemenn.

Videre skal leverandørene ikke, direkte eller indirekte, tilby gaver til Hytechs ansatte eller representanter eller nærstående til disse, med mindre gaven er beskjeden og passende med henhold til tid og sted. Gjestfrihet som sosiale arrangementer, måltider eller underholdning kan tilbys hvis det er nødvendig i forbindelse med forretningsformål og kostnaden er innenfor rimelige grenser. Reiseutgifter for personer som representerer Hytech betales av Hytech. Under kontraktsforhandlinger, bud- eller tildelingsprosesser skal all gjestfrihet, gaver eller utgiftsdekning unngås, uavhengig av verdi.

Rettferdig konkurranse

Leverandørene skal sette høye forretningsmessige etiske standarder og konkurrere innenfor de rammer som konkurransereglene fastsetter i de markedene de opererer i. Leverandørene skal ikke ta del i noen form for ulovlig prissamarbeid, markedsdeling eller annen praksis som er i strid med gjeldende konkurranselovgivning.

Nøyaktig regnskapsførsel

Leverandørene må forplikte seg til åpenhet, etterprøvbarhet og nøyaktighet i alt de foretar seg, samtidig som de overholder sine konfidensialitetsforpliktelser. Alle regnskapsopplysninger må være korrekte, registrerte og bokførte i tråd med lover og regler.

Hvitvasking av penger

Leverandørene skal ikke ta del i noen form for hvitvasking av penger og skal påse at finansielle transaksjoner ikke blir brukt til å hvitvaske penger.

Konfidensialitet

Leverandørene skal holde fortrolig og ikke misbruke informasjon om Hytech av en konfidensiell art. Slik informasjon kan defineres videre i kontrakten mellom Hytech og leverandøren.

Interessekonflikter

Leverandørene skal unngå interessekonflikter mens de jobber for Hytech. En interessekonflikt oppstår når en representant for en leverandør forsøker å fremme personlige interesser, eller en venn eller slektnings private interesser, som ledd i sin posisjon som representant for leverandøren. Leverandørene må rapportere enhver situasjon hvor det er en mulig eller opplevd konflikt mellom deres personlige interesser og Hytechs interesser.

Politisk virksomhet

Leverandører skal ikke støtte politiske partier eller politikere i forbindelse med kontrakter inngått med Hytech.

Beskyttelse av eiendom og eiendeler

Leverandørene er ansvarlige for å ta vare på og kun bruke Hytechs eiendeler i sin besittelse på en forsvarlig måte. Hytechs eiendeler må ikke brukes til personlig vinning.

Rusmidler

Det er ikke tillatt å være påvirket av rusmidler, inkludert alkohol og narkotika, når man jobber for Hytech.

Begrensede mengder alkohol kan nytes når lokale skikker og anledningen tilsier at dette er passende, forutsatt at forbruket ikke kombineres med drift av maskineri, kjøring eller andre aktiviteter som er uforenlige med bruk av alkohol.

Kjøp av seksuelle tjenester

Hytech støtter forbudet mot kjøp av seksuelle tjenester. Leverandører skal ikke kjøpe seksuelle tjenester når de arbeider for Hytech.

Del 3: Håndtering av tvilstilfeller og regelbrudd

Hvor kan du søke råd?

Dersom en leverandør er eller blir usikker på betydningen av leverandørreglene, eller hva som er riktig adferd i lys av disse, skal vedkommende søke råd og ta opp saken med sin kontaktperson i Hytech.

Hytech ønsker en åpen dialog og kommunikasjon om eventuelle spørsmål du måtte ha om våre etiske retningslinjer for leverandører. Hvis du har spørsmål eller tanker, nøl ikke med å kontakte oss.

Hvor skal bekymringer eller regelbrudd rapporteres?

Leverandørene skal ha interne ordninger for rapportering og håndtering av bekymringer eller regelbrudd, og hverken Hytech eller leverandør skal bruke noen form for represalier mot noen som tar opp eller bidrar til å ta opp en genuin bekymring knyttet til forretningsetikk.

Leverandører må informere Hytech om alle bekymringer og mulige regelbrudd og skal tilby fullt samarbeid i tilfelle granskning av saken.

Rapportering/Varsling kan gjøres på e-post: contact@hytech.no

Konsekvenser av regelbrudd

Å ikke opptre i samsvar med Leverandørens leveregler anses som en alvorlig sak som kan føre til krav om forholdsmessig kompensasjon, diskvalifisering som leverandør og rapportering til relevante myndigheter, og i verste fall heving av kontrakt.

Del 4: Leverandørenes selvevaluering

I tillegg til å gjennomgå denne leverandørforskriften, må alle nye leverandører fylle ut ett egenerklæringsskjema og sende oss bevis av sine sertifiseringer og policies for:

Kvalitet
Ytre Miljø
Menneskerettigheter/Anti-Slavery
Anti-korrupsjon og bestikkelser

Ønsker du å bli leverandør til Hytech, kan du be om å tilsendt egenerklæringsskjema på email: contact@hytech.no

Del 5: Evaluering av Leverandør

Når leverandør har bekreftet gjennomgang av levereglene og fylt ut egenerklæringsskjema samt sendt inn relevante sertifiseringer og policies, vil Hytech evaluere informasjonen. Med en risikobasert tilnærming gjennomfører vi aktsomhetsvurderinger av leverandører basert på kjente og potensielle risikoer knyttet til aktiviteter, opprinnelsesland og produkt. Vi ønsker å sikre at vi bare inngår samarbeid og kontrakter med leverandører som oppfyller våre standarder.

Leverandøren vil deretter få tilbakemelding på endelig vurdering utført av Hytech.